16% ยอมรับว่าเลิกทำงานเงียบ ๆ
คนงานชาวสิงคโปร์ 1 ใน 2 คนรู้สึกหมดไฟตามผลการวิจัยล่าสุดที่จัดทำโดย Slack
แอปส่งข้อความสำหรับธุรกิจได้รับข้อมูลเชิงลึกจากพนักงานที่มีความรู้ 1,000 คนจาก Lion City และพบว่า 16 เปอร์เซ็นต์ในจำนวนนี้กำลัง “เลิกงานเงียบๆ” ในที่ทำงาน
การลาออกอย่างเงียบ ๆ เป็นปรากฏการณ์ที่พนักงานทำงานให้น้อยที่สุด โดยบางคนใช้เวลาและความพยายามเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย
นั่นไม่ใช่ทั้งหมด. การศึกษาที่มีชื่อว่าLeadership and the War for Talentเปิดเผยว่าชาวสิงคโปร์ 2 ใน 3 ปรารถนาที่จะสร้างผลกระทบมากขึ้นในงานของตนและทำให้อาชีพมีความหมาย
ที่น่าสนใจคือ Slack พบว่าสิ่งที่เหมือนกันระหว่างทั้งสองกลุ่มนี้คือความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำที่แย่หรือไม่มีแรงบันดาลใจ และการเกิดขึ้นของภาวะหมดไฟหรือการลาออกอย่างเงียบๆ
ด้วยเหตุนี้ ความมั่นคงและความมั่นคงของงานจึงมีความสำคัญมากกว่าที่เคย โดยหลายๆ คนให้ความสำคัญกับพวกเขามากกว่าเงินเดือนเมื่อพวกเขาตัดสินใจเลือกอาชีพ
“ความจริงก็คือมืออาชีพชาวสิงคโปร์จำนวนมากหมดไฟ” ชเวตา เวอร์มา ผู้จัดการประจำประเทศสิงคโปร์ของ Slack กล่าวในแถลงการณ์
“ผู้นำมีหน้าที่ต้องจัดการเรื่องนี้ ไม่น้อยสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน แต่ยังต้องขับเคลื่อนผลิตภาพขององค์กรด้วย ขณะที่เรายังคงผ่านหนึ่งในการทดลองในที่ทำงานที่ใหญ่ที่สุดแห่งศตวรรษ การย้ายจากสำนักงานจริงไปสู่ระบบดิจิทัล สำนักงานใหญ่ – เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างต้องแสดงความเป็นผู้นำเชิงบวกที่ดี”
Shweta แนะนำให้องค์กรต่างๆ ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีการทำงานร่วมกันในวงกว้าง และมีส่วนร่วมกับพนักงานด้วยวิธีที่เหมาะสมที่สุด ผู้นำมีบทบาทสำคัญในการช่วยขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงานและพนักงานที่มีความสุขและมีส่วนร่วมมากขึ้น
การวิจัยยังพบว่าคน Gen Z มีความพึงพอใจในการทำงานสูงสุด ในขณะที่คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์มีน้อยที่สุด โดยมี 23 เปอร์เซ็นต์ที่ “เลิกงานเงียบๆ” แล้วแม้ว่าจะไม่รู้สึกหมดไฟก็ตาม
หากคุณเป็นชาวสิงคโปร์ที่ทำการค้าด้านไอทีและการค้าปลีก Slack อ้างว่าคุณมีความเป็นไปได้สูงกว่ามากที่จะมีความพึงพอใจในงานมากที่สุด
ในทางกลับกัน ผู้ที่มาจากภาครัฐ (ร้อยละ 67) บริการด้านการธนาคารและการเงิน และบริการระดับมืออาชีพ มีแนวโน้มที่จะประสบกับอาการเหนื่อยหน่ายหรืออารมณ์ที่ล้นเกินจากการทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
ร้อยละ 50 ของชาวสิงคโปร์ที่ทำแบบสำรวจเห็นว่าการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันมีความสำคัญ รองลงมาคือความโปร่งใสและความเป็นผู้นำที่ไว้วางใจได้ (ร้อยละ 40) การให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจาก 35 เปอร์เซ็นต์เห็นด้วยกับการทำงานที่ยืดหยุ่น ชาวสิงคโปร์เชื่อว่าสิ่งนี้จะสร้างหรือทำลายองค์กร
อ่าน Slack’s Leadership and the War for Talent
ผู้คนกำลังอ่านเรื่องราวเหล่านี้ด้วย:
Meta เจ้าของ Facebook เตรียมปลดพนักงาน 11,000 คน หรือ 13% ของพนักงานทั้งหมด
สงบ เยือกเย็น เก็บตัว: ประโยชน์ของการนำกรอบความคิดที่ทำงานช้ามาใช้
Microsoft กำลังปลดพนักงาน ‘ต่ำกว่า 1,000’
พนักงานร้านราเมนแต่งเป็นพาวเวอร์เรนเจอร์ช่วยสาวถูกทำร้าย
